為深入強化隊伍建設(shè)，激發(fā)職工腳踏實地、拼搏進取的“戰(zhàn)斗”精神，為“能干者、會干者、敢干者”提供展示舞臺。6月7日，8日兩天，專精特新公司組織開展了關(guān)鍵性崗位競聘會，對電氣、儀表、工藝、設(shè)備工程師四類崗位實行競聘上崗，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負責(zé)人參加競聘測試。

經(jīng)過前期競聘公告、意向收集、資格初審，共計41名競聘者參與角逐。競聘現(xiàn)場，每位競聘者精神飽滿、信心十足、準(zhǔn)備充分。競聘者在客觀陳述個人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、業(yè)績、成果的同時，更深刻剖析了自己對于崗位的認識及未來履職擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)想與規(guī)劃競聘會現(xiàn)場“火藥味”十足。此次競聘會通過建立關(guān)鍵性崗位競聘上崗機制來調(diào)動職工工作積極性與干勁，逐步形成“競爭、進取、拼搏”的競爭觀念從而達到優(yōu)化人力資源配置、健全內(nèi)部競聘管理體制、為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才的公司氛圍。

最后，專精特新公司總經(jīng)理葉得強對此次競聘會作總結(jié)發(fā)言，對本次參與競聘同事的表現(xiàn)表示肯定，同時提出了三點要求：一是要對自身有清醒認識，要提高認識，積極面對，主動加壓，把參與競聘作為一次學(xué)習(xí)提升、檢驗?zāi)芰Φ臋C會，在工作中做到有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任、有創(chuàng)新，多學(xué)習(xí)、多思考，學(xué)以致用；二是對現(xiàn)狀要有清醒的認識。作為關(guān)鍵崗位人員，更要以食不甘為、夜不能寐的危機感、緊迫感、責(zé)任感，以爭分奪秒、一抓到底的干勁，在崗位上做到奮發(fā)有為；三是對未來要有清醒的認識。公開競聘是高質(zhì)量發(fā)展的重要保障、是選拔人才的重要措施、是實施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，參與競聘的同志既要有敢于接受“軍令狀”的魄力，又要有面對“馬革裹尸”的勇氣和決心。

接下來，專精特新公司將階段性開展關(guān)鍵崗位內(nèi)部培育和競聘工作，積極為員工提供廣闊展示才能的舞臺和通道，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實人才基礎(chǔ)。